BOSS直聘观察:金融行业降温,留美海归扎堆互联网

2017-09-19 20:00:02    美通社   我要评论0   我要收藏   
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中国正迎来“史上最大归国潮”。在每年数十万海归人员中,应届毕业生的比重日益上升,这个年轻群体选择的专业变化,以及国内经济形势的不断发展,正深刻影响着海归学生的就业选择。

  中国正迎来“史上最大归国潮”。在每年数十万海归人员中,应届毕业生的比重日益上升,这个年轻群体选择的专业变化,以及国内经济形势的不断发展,正深刻影响着海归学生的就业选择。

  美国长期以来都是中国学生留学的第一目的国,赴美学习的中国留学生多年来在专业选择上都较为集中,回国就业时的行业分布也是如此。然而形势正在发生变化,BOSS直聘日前发布的《美国海归求职薪资报告》显示,近两年,留美海归扎堆金融圈的现象有所改变,互联网行业成为新热门,而进入专业服务领域的海归相对本土求职者,体现出了更强的薪酬优势。

  金融行业吸引力减弱留美海归扎堆互联网

  中国与全球化智库发布的《中国留学发展报告(2016)》显示,2010-2015年,中国的本科留学生在海外高校的首选专业是工商管理学,但人数比例已经从2010年的45.1%下降到2015年的27%。由于大量学生出国学习商科,过去数年中,美国留学生毕业后扎堆金融圈是普遍现象。随着国内互联网行业持续升温,特别是移动互联网商业模式和部分技术应用开始超越美国,互联网渐渐成为众多海归的首选行业。

  BOSS直聘报告显示,2016年,有30.1%的美国归国留学生选择到泛互联网行业发展,这一比例较2013年增加6.2个百分点,而选择传统金融行业的人数占比则开始回落,2016年,金融行业应聘人数为互联网行业的三分之一。其他行业对人才的吸引力,如教育培训、咨询等,在互联网的强势发展前也呈现出不同程度的萎缩。

留美海归行业选择分析
留美海归行业选择分析

  专业服务领域,具有海归背景更能提升薪酬优势

  传统上,高薪是海归选择金融行业的重要原因之一。然而随着国内互联网行业的飞速发展,薪酬水平突飞猛进,部分高级技术职位的薪水已经超过金融行业。

  BOSS直聘观察到,在海归求职行业开始出现分化的情况下,从行业薪酬差异来看,进入专业服务行业的美国留学生,相较本土人才的薪酬优势较为明显。这与专业服务行业(咨询、财务、法律)中,优质跨国企业占比较高,而多数跨国企业青睐海归背景有关。

  BOSS直聘报告显示,尽管留学生与本土学生整体的薪酬差异在逐渐缩减,但专业服务领域中薪资差异仍在扩大。2016年,在相同行业中求职时,美国海归留学生的薪资优势已达34.7%。

留美海归与本土人才的薪酬差异
留美海归与本土人才的薪酬差异

  其余薪酬分化较大的行业还包括广告传媒、金融、教育培训等,但这些行业的薪酬差异较前一年均有不同程度的降低。而目前最火的互联网行业,海归和本土人才的薪资差异仅为6.3%,不到专业服务行业的五分之一。

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