同仁堂:建设特色文化 凝聚全体职工

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2008年同仁堂集团公司工会在党委的领导下,紧扣“品牌、人才、发展”的工作主题,本着干党政所需,职工所求,工会所能的原则,创造性地开展工作,突出抓好特色文化、特色活动、特色载体、特色工程。

       2008年同仁堂集团公司工会在党委的领导下,紧扣“品牌、人才、发展”的工作主题,本着干党政所需,职工所求,工会所能的原则,创造性地开展工作,突出抓好特色文化、特色活动、特色载体、特色工程。

        建设特色文化凝聚全体职工

        积极发掘和运用同仁堂文化的资源优势,促进了企业的和谐发展。结合党的十七大精神的学习,在全体职工中进行了以“讲形势,谈任务,论责任”为主题的宣传教育。充分利用同仁堂报,宣传集团第二次党代会精神和“1234”计划;努力开展什么是“做长、做强、做大”同仁堂内涵的宣传教育。通过以上内容的宣传,使职工了解了集团的整体形势,明确了自己的责任和定位,在增强职业道德水平和企业荣誉感的同时,进一步增强了危机感、紧迫感和责任感。深入发掘并准确表述同仁堂中医药文化内涵。作为国家级非物质文化遗产名录确定的名称,需要有准确而科学的内涵。为此,集团工会起草,并完成了《同仁堂中医药文化内涵》文稿,通过7个要点明确了同仁堂中医药文化内涵的具体表述,并在《同仁堂博物馆画册》中刊出。

        解决重点难点增进管理水平

        不断深化“三落实”学习教育活动。“三落实”即落实同仁堂人的四条标准:用同仁堂的文化吸引人,用同仁堂的干劲鼓舞人,用规范化的管理要求人,用优良的经营成果回报人。落实同仁堂领导干部的三条标准:忠诚、无私、激情。落实同仁堂“四提倡、四反对”:提倡堂兴我荣,堂衰我耻;反对只讲荣誉,不讲危机。提倡珍惜岗位,激情工作;反对只讲条件,不讲作为。提倡责任共担,权益共享;反对只讲善待自我,不讲奉献企业。提倡诚信为本,药德为魂;反对只讲眼前利益,不讲做长企业。在公司党委、董事会的领导下,按照集团第二次党代会关于深化“三落实”学习教育活动,建立长效机制,每年提出一个主题,解决1—2个实际问题的要求。2008年“三落实”学习教育活动的主题是:无形资产与企业发展。解决的两个实际问题,一是认识问题,二是实践问题。在认识上要上升到两个高度:一是把同仁堂品牌上升到企业生存和发展的高度;二是要像爱护自己的眼睛和生命一样爱护同仁堂的品牌。在实践上要解决两个问题:一是从自身做起,从现在做起,从每一件小事做起确保工作质量、产品质量和服务质量为同仁堂的品牌增辉;二是解决劳动的积极性、主动性和创造性的问题,以及解决在困难与挑战面前的精神状态问题。

        传承中药技艺提高队伍素质

        职工“金字塔”人才工程是集团第二次党代会提出的四项工程之一。2008年的金字塔人才评聘工作突出了三个成果,体现了四个特点。三个成果,一是评聘了与优秀中青年人才相同待遇的首席技师,使“金字塔”人才工程更趋完善;二是对原学历大学生进行了考核,合格率100%,并有14名原学历大学生晋升为优秀中青年人才;三是职工“金字塔”人才工程中各类人才的总数达到500人。四个特点是:评聘过程的公正性;评聘岗位的代表性;评聘人才的先进性;评聘范围的广泛性。集团出台并实施了关于首席技师以及推荐享受政府津贴首席技师的制度,并将其纳入职工“金字塔”人才工程。集团工会与人力资源部门和共青团共同完成了原学历大学生考核和津贴调整工作。此项工作激发了原学历大学生的积极性和进取心,通过有序竞争,有力促进了基层的生产、科研和销售工作。集团工会把职工“金字塔”人才工程与职工经济技术创新工程紧密结合,为职工各类人才施展才华创造平台,为职工技能人才的发现选拔建立机制。

        注重内外兼修提升企业形象

        同仁堂博物馆是集团工会主抓的重点工程,是同仁堂职工教育和企业文化传播的重要载体。截至2008年,该馆累计接待观众数量突破1万人。在集团工会的主持下,同仁堂历史文物的内部征集工作取得进一步成果,博物馆的日常管理、文物保护、布展、参观接待等工作进一步规范。奥运期间同仁堂博物馆圆满完成了奥组委主席夫人安妮罗格等三批贵宾的接待任务,推广了同仁堂企业文化的同时,也为人文奥运目标的实现做出了贡献。《同仁堂博物馆画册》顺利发行,更加有效的宣传同仁堂博物馆和同仁堂企业文化。

        积极参与奥运赢得宾客好评

        同仁堂集团为人文奥运、平安奥运做出了贡献,得到了外宾、国资委、团市委和其他志愿者的一致好评。集团工会被奥组委、北京奥运会志愿者工作协调小组评为北京奥奥运会优秀组织单位。集团公司荣获北京奥运会、残奥会驾驶员志愿者优秀组织奖;同仁堂奥运驾驶员志愿者组成的小队被评为“五好”小队;王建辉等三名同志被评为奥运驾驶员志愿者先进个人。在市总工会“奥运立功竞赛”的总结表彰中,北京同仁堂科技发展股份有限公司销售部被评为奥运立功工人先锋号;北京同仁堂连锁药店有限责任公司建外大街药店副经理郭爱艳荣获奥运立功首都劳动奖章;同仁堂崇文门药店有限责任公司荣获奥运立功首都劳动奖状;石云等9名同志被授予奥运立功标兵称号。

        思想政治工作领先荣获北京市级先进

        最近,集团工会荣获了“北京市第九届思想政治工作优秀单位”称号。

        集团公司建立了以党委书记为第一责任人,党政工团齐抓共管,宣传部负责组织实施的企业思想政治工作领导体制,制定了适应同仁堂发展的《同仁堂集团思想政治工作五年规划》,明确了目标、职责、任务和建设标准,《规划》得到有效落实。集团公司结合“创新发展”抓学习,抓素质,抓思路,把学习的重点放在落实科学发展观,实现同仁堂又好又快地发展这一主题上。

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